Po 16 miesiącach sporu Pracodawca oraz Związki Zawodowe działające w ARiMR zawarli 8 lutego 2019 r. porozumienie kończące spór zbiorowy zainicjowany w dniu 27.10.2017 r. Treść porozumienia zawiera rozwiązania wypełniające żądania strony związkowej w sposób najdalej idący w ramach budżetu, którym dysponuje ARiMR. Zawarcie tego porozumienia umożliwi uruchomienie środków na podwyżki oraz wprowadzenie wynegocjowanych zmian w tabeli wynagradzania. Zarówno Związki Zawodowe jak i Pracodawca uznają to za pierwszy krok na drodze do dalszych działań mających na celu podwyżki wynagrodzeń, które spełniłyby oczekiwania wszystkich pracowników Agencji.
W czasie sporu zbiorowego fundusz wynagrodzeń ARiMR zwiększył się o kwotę ponad 72 mln zł i strony uznają to za wynik wspólnego działania zarówno Pracodawcy jak i Związków Zawodowych uczestniczących w sporze zbiorowym. Pracodawca wspólnie z przedstawicielami Związków Zawodowych ARiMR będzie prowadził dalsze prace nad sposobem osiągnięcia wysokości wynagrodzenia przedstawionego w tabeli zaprezentowanej w piśmie z dnia 27.10.2017 r. inicjującym spór zbiorowy, w ramach wspólnego zespołu roboczego.
Dzięki wspólnemu działaniu 9 związków zawodowych działających w Agencji wywalczono w ciągu dwóch lat sporu 12 % wzrost budżetu na wynagrodzenia, wprowadzenie jednej tabeli wynagrodzeń i zlikwidowanie podziału na Centralę i oddziały regionalne oraz rozpoczęcie prac nad nową treścią regulaminu wynagradzania, które mają doprowadzić do wprowadzenia sensownej polityki wynagradzania, m. in. poprzez wprowadzenie jasnych zasad awansowania.
W wyniku ustaleń pracownicy ARiMR otrzymają oprócz waloryzacji w wysokości 2,3 % także wyrównanie do minimalnych poziomów wynagrodzenia ustalonego przez strony w zależności od stanowiska.
Zgodnie z ustaleniami do dnia 31 marca 2019 r. wszyscy pracownicy, których to dotyczy otrzymają do podpisania aneksy do umowy o pracę, z propozycją podwyższenia wynagrodzenia do minimalnego poziomu na poszczególnych stanowiskach:
| Stanowisko | Minimalne wynagrodzenie zasadnicze |
|
Starszy Inspektor Specjalista |
3 000 zł |
| Starszy Specjalista | 3130 zł |
| Główny Specjalista | 3732 zł |
|
Naczelnik Wydziału Kierownik Sekcji |
3732 zł |
| Radca Prawny | 3732 zł |
| Zastępca Kierownika Biura Powiatowego | 3732 zł |
Zostaną podniesione także dodatki funkcyjne w biurach powiatowych oraz oddziałach regionalnych.
| Stanowisko | Minimalna kwota dodatku funkcyjnego |
|
Naczelnik Wydziału Kierownik Sekcji |
300 |
|
Zastępca Kierownika Biura Zastępca Kierownika Biura |
642 |
|
Kierownik Biura Kierownik Biura Powiatowego |
642 |
Strony wspólnie ustaliły, że w najbliższych latach będą dążyć, w ramach kompetencji Pracodawcy, do wzrostu wynagrodzeń w taki sposób, żeby minimalne wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach osiągnęły wysokości jak w piśmie z dnia 27 października 2017 r. wszczynającym spór zbiorowy. W celu osiągnięcia tego postulatu, do dnia 28 lutego zostanie powołany zespół złożony z maksymalnie 5 przedstawicieli pracodawcy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Każdy związek zawodowy działający w ARiMR będzie mógł zgłosić jednego przedstawiciela. Do zespołu zostaną zaproszone także osoby wskazane przez Ministra Rolnictwa. Pierwsze posiedzenie zespołu, na którym zostanie przyjęty regulamin pracy zespołu i harmonogram spotkań, odbędzie się do 30 kwietnia 2019 r.
Uzgodnione porozumienie obejmie podwyżką wynagrodzenia ok. 5000 pracowników, średnio w kwocie 250 zł.
Przeważająca większość środków trafi do pracowników biur powiatowych i oddziałów regionalnych, których wynagrodzenia przez lata były rażąco niskie. Zrównanie siatki plac to początek walki o godziwe zarobki dla wszystkich pracowników ARiMR.
Robert Gibała
Przewodniczący
KZ NSZZ „Solidarność”
Pracowników ARiMR
