Mógł wejść i kontrolować

Sąd uznał, że przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Alima-Gerber SA miał prawo wejść po godzinach pracy na teren zakładu i przeprowadzić kontrolę przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy i bhp, a ukaranie go za to naganą było bezzasadne.
Przewodniczący „S”, Jacek Kotula, został 20 czerwca 2007 roku ukarany naganą za nieprzestrzeganie regulaminu pracy. Zarzucono mu, że 6 czerwca ub. roku przed północą wszedł samowolnie na teren zakładu, bez zgody przełożonego i bez odbicia karty identyfikacyjnej. Przewodniczący „S” uznał, że ukaranie go było bezzasadne i odwołał się od decyzji o ukaraniu, a ponieważ pracodawca sprzeciwu nie uwzględnił, wniósł pozew do sądu, domagając się uchylenia kary.
 W uzasadnieniu pozwu wyjaśnił, że udał się do zakładu na prośbę specjalisty ds. bhp, który chciał, żeby podczas przeprowadzania przez niego kontroli warunków pracy pracowników trzeciej zmiany obecny był przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej. Bezpośrednim powodem kontroli były wielokrotne zgłoszenie przez pracowników próśb o sprawdzenie prawidłowości warunków pracy i bhp. W trakcie kontroli wykryte zostały nieprawidłowości, w tym grożące wypadkami. Ponadto -  argumentował przewodniczący „S” - pracodawca nałożył karę w oparciu o przepisy nowego zakładowego regulaminu pracy, który nie może być uznany za obowiązujący, gdyż wprowadzony został bez wymaganego prawem uzgodnienia go z organizacją związkową, a zgodnie ze starym, faktycznie obowiązującym, regulaminem przewodniczący „S” ma prawo przebywać o każdej porze na terenie zakładu bez zgody pracodawcy.
Po rozpatrzeniu sprawy, Sąd Rejonowy w Rzeszowie wydał 22 listopada 2007 roku wyrok, w którym uchylił nałożoną na J. Kotulę karę nagany. Pracodawca wniósł  odwołanie do Sądu Okręgowego w Rzeszowie, który jednak 15 maja 2008 roku podtrzymał wyrok sądu pierwszej instancji, przez co stał się on prawomocnym.
 
je-kl