Dlaczego się boi?

(22.07) Kierownik zakładu RD Preciosion Polska Sp. z o.o. w Mielcu  Thomas O'Hara nie podejmuje żadnych rozmów ze związkowcami i łamie przepisy kodeksu pracy, przekonując, że angielskiego pracodawcę nie obowiązują polskie przepisy.
Pierwszym wobec którego zastosowano szykany za założenie Związku był wiceprzewodniczący "S" -  Robert Szypuła i w miniony czwartek dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Wczoraj tak samo potraktowany został Paweł Ochalik przewodniczący Komisji Zakładowej "Solidarności". W obu przypadkach powodem złożenia wypowiedzenia jest trudna sytuacja finansowa firmy.
A fakty są takie, że w trakcie powstawania firma RD Precision korzystała z pomocy mieleckiego inkubatora przedsiębiorczości, który funkcjonuje dzięki NSZZ „Solidarność”. Obecnie RD Preciosion jest pierwszym zakładem, który rozpoczął działalność w Mieleckim Parku Przemysłowym. Thomas O’Hara podkreślał, że firma powstała dzięki przychylności władz miasta i agencji MARR, która zarządza parkiem. A ponadto jest tu wykwalifikowana kadra pracowników, którą planuje w przyszłym roku podwoić. Można zatem powiedzieć, że firma funkcjonuje dzięki inkubatorowi, który stworzył sprzyjające warunki do powstania i rozwoju tego zakładu i najlepszym pracownikom, którzy zostali podkupieni z innych firm. Nasuwa się więc pytanie: Jak to możliwe, że angielski pracodawca zna i umie wykorzystać polskie prawo gospodarcze, a nie chce znać i przyjmować do wiadomości przepisów kodeksu pracy. Do wiadomości pana O’Hara: Polska jest krajem Unii Europejskiej i obowiązuje tu takie samo prawo jak w Wielkiej Brytanii, m.in. do wolności zrzeszania się pracowników w związki zawodowe. NSZZ „Solidarność” należy do Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych i jest partnerem do rozmów dla każdego pracodawcy. Dlaczego więc boi się pan profesjonalnego partnera? Czy zatrudnieni dwa lata temu wykwalifikowani pracownicy przestali być fachowcami, gdy założyli związek zawodowy?
mlb