zamknij
INFORMACJE BIEŻĄCE
SERWIS INFORMACYJNY
REGION W RADIO VIA
PRAWNIK INFORMUJE
POZNAJ SWOJE PRAWA
RADY PRACOWNIKÓW
PRAWO PRACY W UE
EUROPEJSKIE RADY ZAKŁADOWE
Co to jest Europejska Rada Zakładowa?
Umocowanie prawne
ERZ w Polsce
Na rozdrożu
FUNDUSZ POMOCY BEZROBOTNYM
FUNDUSZ POMOCY SOLIDARNYM
KARTY RABATOWE GROSIK
POMOC KOŚCIOŁOWI NA WSCHODZIE
UJAWNIĆ PRAWDĘ
SEKCJA EMERYTÓW
PODKARPACKIE STOWARZYSZENIE TURYSTYCZNO - SPORTOWE
NZS Politechnika Rzeszowska
GALERIE FOTO



 
* WITAMY NA STRONIE INTERNETOWEJ REGIONU RZESZOWSKIEGO * TERMINY ZEBRAŃ: członków Zarządu Regionu - 4.09.2008r. o godz. 10.00; przewodniczących Organizacji Związkowych - 10.09.2008r. o godz. 12.00 * WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW - 27.09.2008r.


Co to jest Europejska Rada Zakładowa?

 

Europejskie rady zakładowe to pracowniczy organ przedstawicielski, który umożliwia pracownikom uczestniczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Europejskie rady zakładowe to narzędzie stworzone dla pracowników, które ma pomóc im w kontaktach z pracodawcą.

Podstawą prawną tworzenia europejskich rad zakładowych jest dyrektywa Rady nr 94/45 z dnia 22 września 1994 r.

Dyrektywa ta stanowi rozwinięcie art. 17 Karty Praw Podstawowych, zgodnie z którym należy w odpowiedni sposób - z uwzględnieniem zwyczajów obowiązujących w poszczególnych państwach członkowskich - rozwijać informowanie, wysłuchiwanie i współdziałanie pracowników. Dyrektywa ma na celu poprawę procesu wymiany informacji i konsultacji osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw działających na obszarze wspólnoty.

Gdzie może powstać ERZ?

Europejska Rada Zakładowa może powstać w przedsiębiorstwie działającym na obszarze Unii Europejskiej, zatrudniającym co najmniej 1000 osób na obszarze UE, w tym co najmniej po 150 pracowników w co najmniej dwóch państwach członkowskich.

Jak powstaje ERZ?

Negocjacje zmierzające do powołania ERZ inicjuje zarząd przedsiębiorstwa z własnej inicjatywy albo na pisemny wniosek co najmniej 100 pracowników lub ich przedstawicieli, w co najmniej dwóch przedsiębiorstwach lub zakładach znajdujących się w co najmniej dwóch państwach członkowskich.

W porozumieniu zawartym między centralnym kierownictwem przedsiębiorstwa działającego na obszarze wspólnoty lub przedsiębiorstwa kontrolującego w wypadku grupy przedsiębiorstw i gremium negocjacyjnym ustala się:

  • wielkość, skład, liczbę członków rady, podział miejsc oraz procedurę wyborczą i okres ważności mandatu
  • zadania i uprawnienia Europejskiej Rady Zakładowej
  • procedurę informowania i wysłuchiwania opinii Rady
  • miejsce, częstotliwość i czas trwania zebrań Rady

Wszystkie zobowiązania związane z obligatoryjnym tworzeniem europejskich rad zakładowych spoczywają na kierownictwie przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw.

Każde państwo członkowskie samo ustala sposoby postępowania, według których przedstawiciele pracowników lub w razie ich braku, cała załoga zatrudniona na jego terytorium w przedsiębiorstwie (lub grupie przedsiębiorstw) działającym na obszarze Wspólnoty wybiera członków specjalnego gremium negocjacyjnego.

Koszty działania rady ponosi zarząd centralny.

O czym może wiedzieć Europejska Rada Zakładowa?

Rada ma prawo do informacji oraz konsultacji w sprawach dotyczących:

  • sytuacji w dziedzinie zatrudnienia i możliwego rozwoju w tym zakresie
  • wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych
  • wprowadzenia nowych metod pracy lub nowych procesów produkcyjnych
  • zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy oraz przeniesienia produkcji do innego zakładu pracy lub przedsiębiorstwa
  • łączenia i podziału przedsiębiorstw lub zakładów pracy
  • ograniczenia rozmiarów bądź zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy
  • zwolnień grupowych

Warto pamiętać, że stosunek pracy pracownika będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub rady podlega specjalnej ochronie w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu.

  • Doświadczenia koordynatora, Rafał Nędzyński (pdf, rtf)
  • Refleksje o ERZ, Andrzej Matla
    (pdf, rtf)
  • Europejskie Rady Zakładowe jako instrument dialogu społecznego (pdf, rtf)




OGÓLNOPOLSKIE AKCJE
powiększ zdjęcieGodna praca-Godna emerytura-Godne życie
Zarząd Regionu Rzeszowskiego NSZZ „Solidarność” zwraca się ...
więcej

powiększ zdjęcieZaproszenie na Pielgrzymkę do Rzymu
W związku z 30 rocznicą wyboru Kardynała ...
więcej
REGIONALNE AKCJE
POMOC KOŚCIOŁOWI NA WSCHODZIE
powiększ zdjęcieAPEL
ws. pomocy Kościołowi na Wschodzie. ...
więcej
SZKOLENIA
Bieżące szkolenia
Zapraszam na szkolenia związkowe Koleżanki i Koledzy Przewodniczący ...
więcej
INFORMUJEMY I PRZYPOMINAMY
powiększ zdjęcieWypełnij ankietę informacyjną
Przypominamy o obowiązku wypełnienia najpóźniej do 31 ...
więcej
LUDZIE I OPINIE
powiększ zdjęciePodium osładza wyrzeczenia
Z Ryszardem Drypsem, brązowym medalistą III Halowych ...
więcej
TYGODNIK SOLIDARNOŚĆ
powiększ zdjęcieNr 34 z 22 sierpnia 2008 r.
W numerze m.in.:   ...
więcej
SIS, ANALIZY, OPRACOWANIA
powiększ zdjęcieSIS-34
Serwis Informacyjny Solidarności biuletyn wydawany przez Dział ...
więcej
APEL ARCHIWUM REGIONU
Pamiątki związane z Solidarnością
Zwracamy się z prośbą do członków i ...
więcej


NSZZ "Solidarność" Region Rzeszowski ul.Matuszczaka 14, 35-038 Rzeszów tel. (0-17) 862-17-09, 862-70-17 fax (0-17) 850-12-22