|
Przepisy prawa pracy zabraniają zwolnienia pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem długotrwałego przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Zgodnie artykułem 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, na przykład zwolnienia lekarskiego z powodu choroby. Przepis ten chroni pracownika przez cały okres, w którym pozostaje on na zwolnieniu chorobowym.
Jednak w niektórych sytuacjach przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy zwolnienie takiego pracownika bez wypowiedzenia.
Uregulowanie to znalazło się w art. 53 § 1 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego stanowi iż w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 270 dni.
Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 może nastąpić tylko w sytuacji, gdy w chwili wręczenia pracownikowi rozwiązania umowy o pracę, jest on w dalszym ciągu nieobecny z wyżej opisanych przyczyn. Jeśli zatem po ich ustaniu pracownik stawi się do pracy, rozwiązanie umowy o pracę nie będzie już możliwe.
W art. 53 § 5 ustawodawca wskazał jednak, iż w miarę możliwości pracodawca powinien zatrudnić ponownie pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z wyżej opisanych przyczyn, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ich ustaniu.
Należy pamiętać, że:
Jeśli nieobecność pracownika z powodu choroby jest dłuższa niż 30 dni musi on zostać wysłany na kontrolne badania lekarskie, w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 k.p.).
W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 pracodawca zobowiązany jest zasięgnąć opinii zakładowej organizacji związkowej, podobnie jak w przypadku rozwiązania umowy z winy pracownika (art. 52 § 3 w zw. z art. 53 § 4).
Grażyna Mierzwa
|
