G. Mierzwa. Świadectwo pracy.

G. Mierzwa Świadectwo pracy jest podstawowym dokumentem pracownika, dlatego każdy pracodawca ma obowiązek wydania go zatrudnionemu po zakończeniu stosunku pracy. Zasady wydawania świadectw pracy określa kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Według art. 97 par. 1 k.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Należy w nim podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, typu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Świadectwo pracy wystawia się w związku z zakończeniem stosunku pracy. Dlatego nie ma podstaw do wydawania ich pracownikom, gdy zostają przejęci przez nowego pracodawcę. Pracodawca nie może natomiast uzależniać wydania świadectwa od uprzedniego rozliczenia się z pracownikiem. Pracodawca powinien wydać świadectwo bezpośrednio pracownikowi, albo upoważnionej osobie, w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Nie ma podstaw, by wydawać je wcześniej, np. w czasie biegu wypowiedzenia. Jeśli nie jest możliwe natychmiastowe wydanie świadectwa, pracodawca powinien, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesłać je pracownikowi, lub upoważnionej osobie, pocztą albo doręczyć w inny sposób. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 631 par. 1 k.p.), pracodawca powinien sporządzić świadectwo pracy i włączyć je do akt osobowych zmarłego pracownika. Na wniosek członka rodziny zmarłego  pracownika oraz innej osoby będącej jego spadkobiercą pracodawca zobowiązany jest do wydania świadectwa pracy zmarłego. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku, pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu pracy.  Prawo wystąpienia do sądu jest uwarunkowane uprzednim żądaniem sprostowania świadectwa. W w obu przypadkach pracownik jest związany 7-dniowym terminem. Zgodnie z art. 97 § 11 k.p., w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, pracodawca jest zobowiązany wydać mu świadectwo tylko na jego żądanie. Zapis ten zwalnia pracodawcę z obowiązku wydania świadectwa pracy z urzędu, w razie, gdy dochodzi do kontynuowania stosunku pracy. Grażyna Mierzwa