 |
| Rafał Rzepecki |
|
Świadectwo pracy jest jednym z najistotniejszych dokumentów, jakie otrzymuje pracownik od pracodawcy. Jego treść reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. 1996 r. Nr 60 poz. 282).
Tryb sprostowania
Często zdarzają się sytuacje, w których pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy stwierdza, że nie zgadza się z jego treścią, gdyż zawiera ono nieprawdziwe lub niepełne informacje. Przysługuje mu wówczas prawo do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. Podstawę do tego daje artykuł 97 § 21 kodeksu pracy. Czynności tej należy dokonać na piśmie w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy. Pouczenie w tym zakresie powinno zostać umieszczone w jego treści.
Jeśli pracodawca uzna wniosek pracownika za zasadny, powinien wydać mu w terminie 7 dni nowe świadectwo pracy, a błędne zniszczyć. W przypadku nieuwzględnienia wniosku przez pracodawcę, co również powinno nastąpić na piśmie, pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania. Postępowanie sądowe jest wolne od kosztów sądowych.
Jeżeli sąd pracy uwzględni powództwo pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać niezwłocznie nowe świadectwo pracy, co nie powinno nastąpić później niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia w tej sprawie (§ 5 ust. 2 powyższego rozporządzenia). Błędne świadectwo pracy musi być usunięte z akt osobowych i zniszczone. Istotnym jest aby przed wystąpieniem z powództwem o sprostowanie świadectwa pracy zwrócić się z tym wnioskiem do pracodawcy. W przeciwnym wypadku sąd oddali powództwo.
Roszczenie o odszkodowanie
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie takie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do jego zmiany. Pracodawca powinien zatem niezwłocznie wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy.
W takim procesie pracownik musi udowodnić, że np. nie mógł uzyskać pracy ze względu na błędną treść świadectwa pracy lub jego brak. Na nim spoczywa obowiązek przedstawienia dowodów. „Spoczywający na pracowniku ciężar dowodu istnienia związku przyczynowego między wadliwą treścią świadectwa pracy a niemożnością uzyskania przez niego pracy nie może być rozumiany tylko w ten sposób, że jest on obowiązany do złożenia dokumentu stwierdzającego przyczynę odmowy jego zatrudnienia. O istnieniu bowiem tego związku przyczynowego mogą świadczyć takie okoliczności, jak podejmowanie przez pracownika bezskutecznych starań o pracę odpowiadającą jego możliwościom i kwalifikacjom oraz brak innych przeszkód w uzyskaniu pracy niż wynikające z wadliwej treści świadectwa pracy, które w sposób ewidentny mogło utrudnić jego ponowne zatrudnienie" (wyrok SN z 03.03.1971 r., II PR 9/71, OSN 1971, Nr 12, poz. 211).
Rafał Rzepecki
|
