|
POROZUMIENIE
MIĘDZY ZWIĄZKAMI REPREZENTATYWNYMI
1. ma być zawarte w drodze negocjacji
2. negocjacje nie mogą przekroczyć 30 dni
3. ma być krótkie i zwięzłe:
a. nie zastępuje regulaminu pracy Rady
b. nie jest porozumieniem między Radą a Pracodawcą
4. określa zasady powołania Rady:
a. jak liczna będzie Rada; jeśli ilość związków reprezentatywnych jest większa od liczby określającej w ustawie wielkość Rady /ustawodawca uzależnia ją od liczby pracowników/, należy poszerzyć Radę, tak by umożliwić uczestnictwo w Radzie wszystkim reprezentatywnym organizacjom – chyba, że „swe miejsce oddadzą innym reprezentatywnym związkom,
b. jaki zostaje przyjęty klucz „wyborczy,”
5. określa zasady funkcjonowania Rady:
a. należy ustalić, co stanowi koszt działalności Rady /np. materiały biurowe, opłaty za urządzenia biurowe, itp./ lub
b. można przyznać Radzie budżet w ustalonej wysokości, bez względu na to czy będzie to budżet czy pokrywanie kosztów działania, należy określić udział poszczególnych związków w kosztach Rady,
c. należy unikać włączania w te koszty usług ekspertów.
|
