Kogo obejmuje

Ustawa dokonała długo oczekiwanej implementacji dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającej ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej. Uchwalenie ustawy było poprzedzone żmudnymi negocjacjami oraz zawarciem porozumienia w sprawie założeń ustawy pomiędzy związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców reprezentowanymi w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Ustawa znajduje zastosowanie do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających, co najmniej 50 pracowników. Prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji w sprawach dotyczących działalności prowadzonej przez pracodawcę, jego sytuacji ekonomicznej oraz stanu i struktury zatrudnienia ustawa przyznaje specjalnie w tym celu powołanym organom przedstawicielskim załogi, zwanym radami pracowników. Prawo powoływania tych organów uzyskają reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe albo pracownicy w wyborach powszechnych i tajnych.   Ważne terminy: Do 23 marca 2008 r. przepisy ustawy znajdą zastosowanie wyłącznie do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Do 25 lipca 2006 r. organizacje związkowe będą obowiązane powiadomić pracodawcę o wyborze rady pracowników lub o niezawarciu porozumienia w sprawie zasad powoływania i funkcjonowania rady pracowników. Do 25 września 2006 r. na pracodawcach ciążyć będzie obowiązek powiadomienia pracowników o prawie do wyboru rady. Do 25 listopada 2006 r. na pracodawcach ciążyć będzie obowiązek zorganizowania wyborów rady pracowników.

Pliki do pobrania:

  Powoływanie Rady Pracowników - możliwe warianty dla Związku