|
Zgodnie z nowelizacją ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji, która weszła w życie 9 lipca 2009 roku (wskutek orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2008 roku), przy wyborze członków rady na kadencję 2010-2014 oraz kolejne nie mogą już uczestniczyć związki zawodowe.
W obecnym stanie prawnym wyboru nowej rady pracowników dokonują wyłącznie pracownicy danego zakładu pracy.
Procedura wyborów rozpoczyna się od powiadomienia przez pracodawcę pracowników o prawie do wyboru członków rady pracowników, co najmniej na 60 dni przed upływem jej kadencji. Pracodawca organizuję wybory członków rady pracowników na pisemny wniosek grupy co najmniej 10 procent pracowników, powiadamiając o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Powiadomienie musi dotrzeć do pracowników nie później niż na 30 dni przed dniem wyborów, a termin na zgłoszenia kandydatów wynosi 21 dni. Kandydatem na członka rady może zostać każdy pracownik zakładu - z wyłączeniem pracowników młodocianych. Zgłoszenia kandydatur (na piśmie) dokonują: grupa co najmniej 10 pracowników u pracodawców zatrudniających do 100 pracowników, natomiast u pracodawców zatrudniających powyżej 100 pracowników kandydatów zgłasza grupa co najmniej 20 pracowników.
Wyborów członków rady pracowników przeprowadza komisja wyborcza. Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej reguluje regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Wybory przeprowadza się w dniu roboczym, jeśli jest to możliwe na ogólnym zebraniu pracowników lub w inny sposób przewidziany w regulaminie, nie później niż 30 dni od dnia jego ustalenia. Wybory są ważne jeśli wzięło w nich udział co najmniej 50 procent pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
W przypadku gdy w wyborach nie weźmie udziału co najmniej 50 procent pracowników, po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które uznaje za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli w nich udział. Członkami rady pracowników zostają kandydaci, którzy otrzymają kolejno największą liczbę głosów. Kadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyborów.
Barbara Staszczak
|
