Strona pracowników w Radzie Dialogu Społecznego, którą reprezentują NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, złożyła do Ministerstwa Finansów propozycję wynagrodzeń, która miałaby wejść w życie od stycznia 2023 r.
Zmiany dotyczyłyby wszystkich zatrudnionych oraz emerytów i rencistów. Propozycja przedstawia się następująco:
– wzrost wynagrodzeń nie powinien być niższy niż 13,41%, przy czym pracownicy państwowej sfery budżetowej mieliby zarabiać co najmniej 20% więcej.
– minimalne wynagrodzenie powinno wzrosnąć od 1 stycznia 2023 o 16,28% (490 zł), a od 1 lipca 2023 o kolejne minimum 7,15% (250 zł).
– wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2022 roku, zwiększony o co najmniej 50% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2022.
Związkowcy oczekują od strony rządowej dyskusji na temat tejże propozycji na forum RDS, jak też w sprawie przystąpienia do negocjacji w odniesieniu do drugiej podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w porozumieniu ze stroną pracodawców. Apelują też o zmianę modelu kształtowania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.