Projekt obejmuje demograficzne zmiany w zatrudnieniu, inicjatywy związkowe na rzecz innowacji w zatrudnieniu w celu zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej wraz ze spójnymi strategiami rozwoju ZL (zasoby ludzkie) oraz zarządzania wiekiem w europejskim przemyśle lotniczym i kosmicznym.
Celem tej inicjatywy jest skupienie się na zmianach wpływających na strukturę demograficzną, zatrudnienie i kwalifikacje, na podstawie przykładu wziętego z europejskiego przemysłu lotniczego i kosmicznego. Jest to kluczowa gałąź przemysłu, na płaszczyźnie technologii i innowacji, posiadająca około 450 000 bezpośrednio zatrudnionych w Europie.
Wyzwania projektu obejmują masowe zmniejszanie się wykwalifikowanej siły roboczej i jej „starzenie się”. Obejmuje on zwłaszcza innowacje w dziedzinie pracy i zatrudnienia, w oparciu o podejścia strategiczne ZL i organizacji pracy. W kluczowych obszarach dostosowanych do specyfiki krajowej, wyjaśnione zostaną i zastosowane narzędzia służące zrównoważonemu zarządzaniu ZL i systematycznemu zarządzaniu wiekiem.
Wyzwania projektu obejmują masowe zmniejszanie się wykwalifikowanej siły roboczej i jej „starzenie się”. Obejmuje on zwłaszcza innowacje w dziedzinie pracy i zatrudnienia, w oparciu o podejścia strategiczne ZL i organizacji pracy. W kluczowych obszarach dostosowanych do specyfiki krajowej, wyjaśnione zostaną i zastosowane narzędzia służące zrównoważonemu zarządzaniu ZL i systematycznemu zarządzaniu wiekiem.
W kategoriach strategicznych, projekt jest skupiony na:
(1) Analizie wymagań przemysłowych w obszarach polityki zatrudnienia
(2) Zapoznaniu się z narzędziami analitycznymi oraz zasobami na rzecz innowacyjnej promocji zatrudnienia i organizacji pracy
(3) Rozwijaniu krajowych priorytetów wraz z inicjatywami dostosowanymi do specyfiki krajowej oraz
(4) Łączeniu i dalszemu rozwijaniu tych przedsięwzięć na skalę europejską, w celu wypracowania strategii działań z ramienia związków.
Mając to na uwadze, związki zawodowe będą wymieniać informacje i praktyki za pomocą ogólnoeuropejskiej sieci, upowszechniać swoją wiedzę i umiejętności, rozwijać wspólne opcje na rzecz przyszłych inicjatyw i strategii trwałych postępów, wsparcia przekazania innowacji przedsiębiorstwom i intensyfikowania dialogu społecznego.”
(1) Analizie wymagań przemysłowych w obszarach polityki zatrudnienia
(2) Zapoznaniu się z narzędziami analitycznymi oraz zasobami na rzecz innowacyjnej promocji zatrudnienia i organizacji pracy
(3) Rozwijaniu krajowych priorytetów wraz z inicjatywami dostosowanymi do specyfiki krajowej oraz
(4) Łączeniu i dalszemu rozwijaniu tych przedsięwzięć na skalę europejską, w celu wypracowania strategii działań z ramienia związków.
Mając to na uwadze, związki zawodowe będą wymieniać informacje i praktyki za pomocą ogólnoeuropejskiej sieci, upowszechniać swoją wiedzę i umiejętności, rozwijać wspólne opcje na rzecz przyszłych inicjatyw i strategii trwałych postępów, wsparcia przekazania innowacji przedsiębiorstwom i intensyfikowania dialogu społecznego.”