Przedsiębiorstwo Produkcji Kruszywa i Usług Geologicznych „KRUSZGEO” Spółka Akcyjna w Rzeszowie po raz trzeci otrzymało certyfikat „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. To nie pierwsze wyróżnienie, ponieważ na wniosek Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”, przedsiębiorstwo zostało również laureatem w 2007 roku I edycji oraz w 2010 – IV edycji tego konkursu organizowanego przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” pod patronatem Prezydenta RP.
– Ze szczególnym sentymentem wspominamy pierwszą edycję, w której zostaliśmy jednym z pierwszych laureatów akcji. Potwierdzeniem było odebranie przez Prezesa Spółki Certyfikatu oraz Listu Gratulacyjnego z rąk Prezydenta RP śp. Lecha Kaczyńskiego w Pałacu Prezydenckim 21 stycznia 2008 r. – mówi Bogusław Plęs, przewodniczący KZ.
„Kruszgeo” na rynku budowlanym obecne jest od 1957 roku. W latach transformacji, kiedy jedyną nadzieją na przetrwanie była prywatyzacja, pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych z ówczesną dyrekcją zdecydowali się na bezpośrednią formę prywatyzacji, polegającą na przeniesieniu własności przedsiębiorstwa na rzecz pracowniczej spółki akcyjnej. I tak w październiku 1993 roku powstało Przedsiębiorstwo Produkcji Kruszywa i Usług Geologicznych „KRUSZGEO” Spółka Akcyjna w Rzeszowie, a właścicielami zostali jego pracownicy, posiadający 100% udziałów nowo powstałej spółki. Od tamtego czasu przedsiębiorstwo ciągle się rozwija i pozostaje liderem w produkcji i sprzedaży kruszyw budowlanych i drogowych na terenie Polski południowo-wschodniej.
Osiągnięcia te są wypadkową partnerskiej współpracy związków zawodowych, a w szczególności NSZZ „Solidarność” z Zarządem Spółki i jej Radą Nadzorczą. Od początku istnienia Spółki w jej władzach są przedstawiciele NSZZ „Solidarność”. Obecnie 11 kierowników jednostek organizacyjnych przedsiębiorstwa jest członkami NSZZ „Solidarność”, a 3 spośród nich wchodzi w skład 6-cio osobowego Zarządu. Przewodniczący Komisji Zakładowej jest członkiem Rady Nadzorczej, a jeden z jego zastępców Społecznym Inspektorem Pracy.
– Dynamika rozwoju i wzrost przychodów Spółki w roku 2018 była jednym z argumentów w negocjacjach zakładowych organizacji związkowych z nowym wybranym 1 czerwca 2019 roku Zarządem na czele z Prezesem Jerzym Grabosiem w sprawie podniesienia płacy zasadniczej dla pracowników – podkreśla Bogusław Plęs, przewodniczący KZ „S”. – W wyniku rozmów od 1września płaca pracowników wzrosła średnio o ponad 7%. Kolejnymi korzyściami dla pracowników były między innymi: zasilenie Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych kwotą 1 725 000 złotych; wypłata dywidendy dla 615 akcjonariuszy, którzy są tylko i wyłącznie pracownikami, byłymi pracownikami lub spadkobiercami byłych pracowników Spółki; czy podwyższenie kwalifikacji 213 pracowników. Spółka nie zapomina również o swoich byłych pracownikach. Każdego roku organizowane są spotkania z emerytami podczas, których otrzymują oni okolicznościowe prezenty i gratyfikacje finansowe – dodaje B. Plęs.
W październiku 2018 roku Komisja złożona z przedstawicieli związków zawodowych i pracowników reprezentujących Zarząd Spółki przygotowała propozycję nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który został podpisany i obowiązuje od 1 lutego 2019 roku. Preambuła Układu odwołuje się do korzystniejszego kształtowania uprawnień pracowniczych uregulowanych powszechnie i jednolicie w prawodawstwie pracy. W dalszych zapisach układu mowa jest również o zakazie dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Znaczący wpływ na funkcjonowanie Przedsiębiorstwa, ma powstały w 1980 roku i działający do dziś NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”, którego przedstawiciele traktowani są na partnerskich zasadach. Normą jest uczestniczenie związkowców w posiedzeniach Zarządu Spółki, na których omawiane są sprawy dotyczące bieżącej działalności. Związki zawodowe traktowane są jako „ciało doradcze” a ich opinie i sugestie stanowią ważny element wyznaczanej przez kolejne Zarządy strategii i rozwoju Spółki. Taka forma współdziałania zdecydowanie wpływa na stabilność zatrudnienia, przestrzegania prawa pracy i poszanowania wspólnych interesów. Załoga, w której 355 pracowników to akcjonariusze, pracująca w rodzinnej atmosferze jest najlepszym gwarantem dbałości o dalszy rozwój Przedsiębiorstwa Produkcji Kruszywa i Usług Geologicznych „Kruszgeo” Spółka Akcyjna w Rzeszowie.
red.
