Immunitet związkowy, który mają działacze związku w zakładzie pracy zgodnie z ustawą o związkach zawodowych, powinien faktycznie chronić działaczy związkowych. Niestety tak nie jest, bo do zwolnień liderów związkowych dochodzi codziennie.
Wielu pseudopracodawców zwalania liderów związkowych, by pozbyć się problemu, a obecnie funkcjonujące przepisy nie dają skutecznej ochrony związkowcom. Dlatego przygotowany jest projekt zmiany Ustawy o kodeksie postępowania cywilnego i ta właśnie propozycja NSZZ „Solidarność” została uzgodniona podczas negocjacji z rządem. Rozwiązaniem ma być tzw. zabezpieczenie polegające na tym, że jeśli zwolniony lider związkowy zwróci się z wnioskiem do sądu o zbadanie legalności jego zwolnienia, to do czasu ogłoszenia prawomocnego wyroku będzie mógł pracować w zakładzie i pełnić funkcję przewodniczącego.
NSZZ „Solidarność” jest blisko również zawarcia z rządem porozumienia w sprawie innego ze swoich postulatów, dotyczącego wyłączenia z płacy minimalnej dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. Przygotowany jest projekt z uzasadnieniem, który trafi do Sejmu.