Tarcza 4.0 czyli ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 , Dz. U. 2020 poz.1086, która weszła wżycie 23 czerwca br. przewiduje możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika. Przepis ten odnajdziemy w znowelizowanej ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w art. 15gc.
Pracodawca będzie mógł jednostronnie skierować pracownika na 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Takiej możliwości nie ma w przypadku urlopu bieżącego, do którego pracownik nabył prawo od 1 stycznia 2020 r.
Zgodnie z nowym przepisem, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może według swojej decyzji udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego.
Decyzję taką pracodawca:
- podejmuje jednostronnie,
- sam wskazuje termin, kiedy wysyła pracownika na urlop (może to być z dnia na dzień),
- może pominąć już obowiązujący plan urlopów,
- a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
Urlopem zaległym jest urlop, do którego pracownik nabył prawo po 1 stycznia 2019 i wcześniej.