Maksymę tę zdecydowanie potwierdza działalność NSZZ “Solidarność” Pracowników ARiMR. Dzięki zorganizowaniu w związki zawodowe i współpracy 9 związków funkcjonujących w Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa pracownicy tej instytucji otrzymali w roku 2022 znaczne podwyżki. Średnio 700 zł brutto podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, co stanowi około 16 % średniego wynagrodzenia w ARiMR.
Podwyżki oraz realizacja kilku innych postulatów związków była możliwa dzięki poparciu pracowników. Coraz więcej z nich przekonało się również, że warto wstąpić do naszego związku, aby wzmocnić siłę negocjacyjną.
Od marca 2021 r. NSZZ Solidarność Pracowników ARiMR jest w sporze zbiorowym z pracodawcą. Do czerwca 2021 r. zrealizowano dwa z jedenastu postulatów. Dodatek za pracę w terenie w wysokości minimum 0,75 % najniższego wynagrodzenia za każdy dzień pracy w terenie. Jest już wypłacany od stycznia tego roku. Drugi zrealizowany postulat to wpisanie do regulaminu wynagradzania zapisu o konieczności podawania do wiadomości pracowników poszczególnych oddziałów regionalnych puli środków na nagrody.
W czerwcu 2021 r do Rady Dialogu Społecznego wpłynął projekt budżetu, który zakładał wzrost wynagrodzeń w ARIMR w wysokości 170 zł brutto na pracownika, czyli 11 % kwoty z postulatu związku, który żądał podwyżki w wysokości 1500 zł brutto. Nie była to kwota, którą związki będące w sporze zbiorowym mogły zaakceptować. Wysokość środków na wynagrodzenia w ARiMR określa budżet państwa. Decyzję jaka kwota znajdzie się w projekcie budżetu podejmuje Minister. Ówczesny Minister Rolnictwa nie chciał spotkać się ze związkami będącymi w sporze, dlatego związek podjął decyzję o zorganizowaniu pikiety przed Ministerstwem Rolnictwa. 4 listopada, w trakcie pikiety przed Ministerstwem, przedstawiciele związków zostali zaproszeni na rozmowę z Wicepremierem, Ministrem Rolnictwa Henrykiem Kowalczykiem. Nowy Minister przyznał, że nasze postulaty są słuszne i przedstawi propozycję wzrostu budżetu na wynagrodzenia do końca listopada. Ostatecznie 21 grudnia 2021 r. Wicepremier zaproponował podwyżki w wysokości 700 zł brutto na pracownika. Podczas spotkania w ministerstwie uzgodniono, że podział środków będzie określony w porozumieniu pracodawcy ze związkami będącymi w sporze.
Podział środków został ustalony 29 grudnia, a szczegóły porozumienia 12 lutego 2022 r. Zgodnie z porozumieniem pracownicy ze stażem pracy w ARIMR do 5 lat otrzymają podwyżkę w wysokości 600 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego, pracownicy ze stażem pracy powyżej 5 lat, a poniżej 15 lat otrzymają wynagrodzenia w wysokości 700 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego.
Największa grupa pracowników pracujących w ARIMR powyżej 15 lat otrzyma 750 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenia zostały wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia. W porozumieniu ustalono również, że najniższe wynagrodzenie za pracę w ARIMR będzie wynosić 3400 zł brutto. W marcu 2022 w Regulaminie pracy ukazały się nowe zapisy dotyczące zgody na dodatkowe zatrudnienia, które częściowo realizują postulat związków. Główną zmianą jest wprowadzenie katalogu zamkniętego działalności zarobkowej, na które nie jest wymagana zgoda.
Podwyżka, pomimo tego, że wysoka nie wyczerpuje postulatu sporu zbiorowego, czyli podwyżki wynagrodzenia w wysokości 1500 zł. Nie zostały jeszcze zrealizowane inne istotne postulaty. Przede wszystkim nie udało się jak dotąd ustalić ścieżki awansu, która umożliwi awanse wielu pracowników, którzy mimo dużego doświadczenia i stażu pracy od lat zajmują niskie stanowiska.
Do realizacji pozostaje również postulat zminimalizowania różnic w wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach, szczególnie pomiędzy stanowiskami w biurach powiatowych, a Centrali. Dlatego dalej trwa spór zbiorowy. Kolejne spotkanie w ramach rokowań zaplanowane jest na 25 maja br.
Robert Gibała – Przewodniczący NSZZ „S” w ARiMR
