16 maja w Polsce przestał obowiązywać stan epidemii, a pozostał stan zagrożenia epidemicznego, dlatego w mocy pozostaje większość przepisów tzw. specustawy covidowej z 2 marca 2020 r.
Pracodawca nadal może zlecić pracownikowi zdalne wykonywanie pracy. Ma taką możliwość w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii – również w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu w celu przeciwdziałania COVID. Narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej zapewnia pracodawca. Pracodawca może też w każdym momencie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej.
Pracodawca nadal może korzystać z możliwości odraczania terminu wysyłania pracowników na obowiązkowe badania okresowe. Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy. Ważność utrzymują wszystkie orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., nie dłużej jednak niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo od dnia odwołania stanu epidemii.
Pracodawca, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych. Urlop może wynieść do 30 dni, a pracownik jest zobowiązany do jego wykorzystania.
Pracodawca nadal posiada możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych BHP w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Wyjątkiem jest szkolenie instruktażu dla: pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym; pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych; pracownika przenoszonego na stanowisko, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi przez pracodawcę w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłaty świadczenia, nie może przekroczyć 10 -krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
***
W związku z odwołaniem stanu epidemii, zmieniają się preferencje podatkowe limitów zwolnień z PIT dla świadczeń wypłacanych na rzecz pracowników.
Limity zwolnień z PIT – preferencje podatkowe do końca 2022 r.:
– zapomogi wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji – do 3.000 zł;
– zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci finansowane ze źródeł obrotowych – do 10.000 zł.
Limity zwolnień z PIT – preferencje podatkowe do końca 2023 r.:
– wartość otrzymanych przez pracownika rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub funduszy związków zawodowych – do 2.000 zł;
– dopłaty do wypoczynku zorganizowanego w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18 finansowane ze źródeł innych niż Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – do 3.000 zł.
opr. red.
